Erreurs de typage du type 3 de l’Ennéagramme : comment reconnaître le type 3

Vues de l’extérieur, dans leur état habituel, les personnes de type 3 et les personnes de type 7 peuvent se ressembler. La confusion est donc facile. Les deux sont affirmées, attirées par la richesse et le statut, appréciées et tournées vers les autres. Les deux peuvent donner une image de réussite impressionnante. Et quand elles vont moins bien, les deux peuvent glisser vers une forme proche du narcissisme à ce sujet.

La vraie différence se trouve dans la motivation. Les personnes de type 7 recherchent la stimulation et l’excitation. Pour elles, la richesse compte pour les expériences qu’elle permet de vivre. Les personnes de type 3 recherchent la reconnaissance et le statut. Pour elles, la richesse est la preuve qu’elles ont réussi. C’est en partie pour cela que les personnes de type 3 paraissent plus posées et plus maîtrisées : c’est leur image qu’elles gèrent. Les personnes de type 7 se soucient moins de ce que pensent les autres, tant qu’elles s’amusent. Elles montrent donc plus volontiers leurs aspérités. Une personne de type 3 te donne envie d’être à ses côtés parce qu’elle a l’air de si bien réussir que tu voudrais ta part de cette réussite. Une personne de type 7 te donne envie d’être à ses côtés parce qu’avec elle, c’est vraiment amusant.

La confusion va le plus souvent dans un sens. Des personnes de type 3 qui ont construit leur image autour du plaisir, de l’aventure ou de l’esprit d’entreprise obtiennent le type 7 au test. Si tu te reconnais dans le type 7, pose-toi cette question : cette expérience vaudrait-elle encore la peine si personne ne savait jamais que tu l’as vécue ? Si une partie de l’attrait tient au fait de passer pour la personne amusante ou intéressante, cela oriente plutôt vers le type 3.¹²

Il arrive plus souvent qu’une personne de type 3 se croie de type 8 que l’inverse. Les deux types sont affirmés, efficaces et souvent très performants. Les personnes de type 3 interprètent parfois ces traits, ou leurs versions moins flatteuses, comme le signe d’un type 8. La vraie différence tient à ce que chacun recherche réellement.

Les personnes de type 8 sont motivées par le pouvoir. Elles mènent, décident et façonnent le monde qui les entoure selon leur propre vision. Elles n’hésitent pas à montrer qui commande et ne cherchent pas à adoucir leur comportement pour faire plaisir. Les personnes de type 3 sont motivées par le prestige et l’admiration. Ajuster leur comportement pour gagner la faveur des autres est presque leur spécialité, à l’opposé du fonctionnement du type 8. Les personnes de type 3 ont peur de l’échec, parce qu’il menace l’image qu’elles ont construite. Les personnes de type 8 dépensent peu d’énergie à s’inquiéter d’un échec. Elles se soucient aussi peu de l’avis des autres, tant qu’elles obtiennent ce qu’elles veulent. Les personnes de type 3, elles, sont façonnées par ce que les autres pensent d’elles. C’est en grande partie ce qui explique ce qu’elles font.¹²

Les personnes de type 1 et celles de type 3 peuvent se ressembler vues de l’extérieur. Les unes comme les autres sont efficaces, organisées et poussées à être les meilleures. Entre collègues, on peut donc facilement les confondre. La vraie différence tient à la motivation. Les personnes de type 1 sont idéalistes : elles veulent atteindre un objectif parce qu’il répond à une exigence. Les personnes de type 3 sont pragmatiques : elles tiennent surtout à faire le travail d’une façon qui donne une bonne image. Elles sont donc plus prêtes qu’une personne de type 1 à adapter la méthode.

La différence se voit aussi dans la façon de gérer les émotions négatives. Les personnes de type 1 répriment leur colère, mais elles ont du mal à la cacher. Les personnes de type 3 se coupent de leurs émotions pour rester productives et appréciées. Elles montrent l’émotion qu’attend le moment, plutôt que ce qu’elles ressentent vraiment. Au fond, les personnes de type 1 visent la perfection par frustration de ne pas être à la hauteur de leur propre exigence. Les personnes de type 3 la visent pour se sentir accomplies aux yeux des autres.

Un sous-type rend cette distinction plus délicate. Les personnes de type 3 au sous-type Conservation tiennent davantage à bien faire les choses qu’à se faire remarquer. Elles travaillent dur sans faire d’histoires et n’aiment pas paraître vaniteuses. Cela peut beaucoup ressembler au type 1. Ce qui les distingue malgré tout, c’est qu’elles veulent incarner un modèle de réussite, et non un modèle de ce qui est juste.¹²

Les personnes de type 2 et celles de type 3 sont voisines sur l’Ennéagramme. La question la plus fréquente est donc de savoir lequel est ton type de base et lequel est ton aile. Pour mieux comprendre ce fonctionnement, explore la page sur les ailes.

Les unes comme les autres ont un vrai charme et veulent être appréciées. Elles savent y parvenir, chacune à sa manière. Les personnes de type 2 accordent de l’attention aux autres, dans l’espoir de compter en amitié ou en couple. Elles font passer les autres en premier pour créer de la proximité. Les personnes de type 3 cherchent moins à offrir de l’attention qu’à devenir elles-mêmes le centre de l’attention. Les personnes de type 2 recherchent l’intimité et savent te donner envie de te rapprocher d’elles. Les personnes de type 3 se méfient de l’intimité et savent te donner envie d’être à leurs côtés, à une distance confortable.¹²

Les personnes de type 3 et de type 4 sont aussi voisines sur l’Ennéagramme. La question habituelle revient donc : s’agit-il d’une aile ou du type de base ? Le plus simple pour les distinguer, c’est la façon dont chacune gère ses émotions. Les personnes de type 3 tiennent avant tout à être productives et à faire avancer les choses. Quand les sentiments les gênent, elles les mettent de côté, parfois pour longtemps, afin de se concentrer sur la tâche. Les personnes de type 4 s’occupent d’abord de leurs sentiments. Elles trouvent peu authentique cette façon de mettre les émotions à l’écart. De leur côté, les personnes de type 3 trouvent que l’attention que le type 4 porte à ses émotions détourne de l’essentiel.

Un critère n’aide pas à les départager : le fait de te voir comme une personne « créative ». La créativité n’est pas propre au type 4. Chaque type est créatif à sa manière, et beaucoup de personnes de type 3 travaillent comme artistes, dans la musique, le théâtre ou l’écriture.¹²

Cette confusion va presque toujours dans le même sens : des personnes de type 3 se demandent parfois si elles sont de type 5, rarement l’inverse. Les personnes de type 3 savent souvent bien réfléchir à un problème en laissant leurs sentiments de côté. Elles peuvent confondre cela avec le style plus analytique du type 5. C’est surtout le cas si elles ont grandi avec l’idée que paraître brillantes sur le plan intellectuel leur vaudrait d’être aimées. Pourtant, ce n’est pas vraiment ce qui définit le type 5, et ne regarder que son côté intellectuel revient à mal le comprendre.

Les personnes de type 3 rangent leurs sentiments de côté et espèrent qu’ils se régleront d’eux-mêmes pendant qu’elles restent concentrées sur un objectif. Les personnes de type 5, elles, prennent de la distance avec leurs sentiments pour les observer objectivement. Leurs centres d’intérêt peuvent viser uniquement la compréhension, sans aucun but pratique. Une personne de type 3 met surtout son intelligence au service d’un objectif et de la reconnaissance qui accompagne sa réussite.¹²

À première vue, ces deux types semblent difficiles à confondre : le type 3, affirmé et tourné vers ses objectifs, et le type 9, détendu et autonome. Pourtant, les deux savent s’adapter et ont besoin d’acceptation. Une personne de type 3 qui ne sait pas vraiment ce qu’elle veut peut prendre cette incertitude pour l’indécision typique du type 9.

Le repère le plus clair, c’est l’énergie. Les personnes de type 9 ont le niveau d’énergie le plus bas de tous les types. Celles de type 3 se situent presque tout en haut de l’échelle. Les personnes de type 9 sont bien plus à l’aise que celles de type 3 quand il s’agit de se détendre et de rester en retrait. Leur motivation profonde est de préserver la paix autour d’elles, plutôt que de viser un résultat. Même quand une personne de type 9 accomplit beaucoup, c’était rarement le but. Les personnes de type 3 s’enthousiasment pour leurs projets. Celles de type 9, pour leur temps libre.¹²

Cette confusion est rare, car on distingue en général facilement le type 3 et le type 6. Les deux font de vrais efforts pour plaire et peuvent s’investir pleinement dans leur travail. Mais les ressemblances s’arrêtent à peu près là. La motivation profonde d’une personne de type 3, c’est d’être appréciée et reconnue pour ce qu’elle a accompli. Une personne de type 6 cherche autre chose : un sentiment de sécurité. Son envie de plaire vient d’un besoin de sécurité plutôt que de reconnaissance.

Le signe le plus parlant, c’est le rapport à la lumière des projecteurs. Les personnes de type 3 s’y sentent à l’aise. C’est là qu’elles donnent le meilleur d’elles-mêmes, et elles la recherchent. Les personnes de type 6 sont beaucoup moins à l’aise au centre de l’attention, car c’est à peu près l’endroit où elles se sentent le plus exposées.¹²