Enneagramm Typ 6 Verwechslungen: So erkennst du Typ-6-Persönlichkeiten

Typ-6-Persönlichkeiten werden besonders oft mit diesem Typ verwechselt. Beide Typen geben sich viel Mühe, warm und sympathisch zu wirken. Beide können ziemlich emotional sein. Hier beginnt die Überschneidung.

Der Unterschied liegt darin, wozu die Wärme dient. Typ-2-Persönlichkeiten gehen auf andere zu, weil sie Nähe suchen. Sie achten genau darauf, was ihr Gegenüber braucht. So können sie es geben und sich im Gegenzug wertgeschätzt fühlen. Typ-6-Persönlichkeiten sind aus einem anderen Grund freundlich: Sie wollen sich sicher fühlen. Gemocht zu werden ist ein Teil davon, wie sie diese Sicherheit herstellen. Typ-6-Persönlichkeiten sind außerdem meist introvertierter als Typ-2-Persönlichkeiten. Bei ihnen zeigen sich Angst, Unentschlossenheit und Selbstzweifel deutlicher. Typ-2-Persönlichkeiten liegen weiter am extrovertierten Ende. Wenn ihre eigenen Bedürfnisse unerfüllt bleiben, laufen sie Gefahr, manipulativ zu werden.

So kannst du dir den Unterschied merken: Typ-6-Persönlichkeiten können gut dafür sorgen, dass andere sie mögen, weil sie auf andere angewiesen sind. Typ-2-Persönlichkeiten können es, weil sie im Innersten wollen, dass andere auf sie angewiesen sind.¹²

Typ-6-Persönlichkeiten werden besonders oft mit diesem Typ verwechselt. Beide Typen neigen zur Introversion und wirken bescheiden und zurückhaltend. Beide wollen ihr Gefühl von Sicherheit und den Status quo schützen. Die Überschneidung endet, sobald du darauf schaust, wie jeder Typ diesen Schutz angeht.

Typ-9-Persönlichkeiten bewahren Harmonie vor allem dadurch, dass sie Dinge nicht an sich heranlassen. Sie vertrauen von Natur aus. Je weniger sie über mögliche Konflikte nachdenken müssen, desto besser fühlen sie sich. Typ-6-Persönlichkeiten gehen den umgekehrten Weg: Sie bleiben wachsam für alles, was schiefgehen könnte, und sichern sich aktiv dagegen ab. Dadurch fällt ihnen Vertrauen schwerer. Kleinigkeiten bringen sie leichter aus der Fassung.

Im Alltag zeigt sich der Unterschied ganz konkret. Eine Typ-9-Persönlichkeit lässt einen tropfenden Wasserhahn monatelang tropfen, bis sie sich endlich darum kümmert. Eine Typ-6-Persönlichkeit liegt eine Nacht wach und rechnet die Wasserrechnung durch. Am nächsten Morgen repariert sie ihn. Dasselbe Ziel, Sicherheit und Ruhe, auf sehr unterschiedlichen Wegen erreicht.¹²

Typ 4 und Typ 6 lassen sich meist gut unterscheiden. Vor allem Typ-4-Persönlichkeiten halten sich selten für Typ 6. Eine Typ-4-Persönlichkeit fühlt sich oft regelrecht abgestoßen davon, wie bereitwillig sich Typ 6 einer Autorität unterordnet.

Wo diese Verwechslung doch vorkommt, betrifft sie kreative Typ-6-Persönlichkeiten. Sie nehmen manchmal an, Kreativität allein mache sie schon zu Typ 4. Das stimmt nicht. In jedem Typ gibt es Menschen, die etwas erschaffen. Die eigentliche Frage ist also, worum es in der kreativen Arbeit geht.

Die kreative Arbeit von Typ 4 richtet sich meist nach innen: auf das eigene Innenleben und auf etwas Persönliches, Subjektives, das verarbeitet werden will. Die kreative Arbeit von Typ 6 richtet sich eher nach außen, auf die Menschen und Strukturen im Umfeld. Auf Familie, Sicherheit, Zugehörigkeit oder ein größeres gesellschaftliches Anliegen. Typ 4 sucht den stimmigsten Ausdruck dessen, wer er ist, und kümmert sich dabei wenig um äußere Maßstäbe. Typ 6 setzt sich auch kreativ oft noch mit Autorität und Tradition auseinander, ob er sie nun ehrt oder sich gegen sie stellt.¹²

Typ 5 und Typ 6 liegen im Enneagramm direkt nebeneinander. Oft geht es hier also eher darum, Kerntyp und Flügel zu unterscheiden, als um eine echte Verwechslung.

Beide verbringen viel Zeit im Kopf. Und beide können sich in einer fordernden Welt nur schwer sicher fühlen. Der Unterschied liegt darin, was aus diesem Gefühl wird. Bei Typ 6 wird es zu Angst. Typ 6 begegnet ihr, indem er nach außen schaut: zu einer Autoritätsperson oder einer Struktur, an die er sich anlehnen kann. Manchmal ordnet er sich ihr unter, manchmal leistet er Widerstand. Bei Typ 5 ähnelt das Gefühl eher Erschöpfung als Angst. Typ 5 zieht sich nach innen zurück, in einen Geist, der niemandes Zustimmung braucht, auch nicht die einer Autorität.

Typ 6 sucht Sicherheit außerhalb von sich selbst. Typ 5 baut sie in sich selbst auf.¹²

Typ 6 und Typ 7 liegen im Enneagramm direkt nebeneinander. Oft geht es hier also eher um den Flügel als um eine Verwechslung. Beide Typen haben mit mehr Angst zu tun als die meisten. Das ist der gemeinsame Faden. Der Unterschied liegt darin, wie sie damit umgehen.

Typ-6-Persönlichkeiten gehen mit Angst um, indem sie durchdenken, was schiefgehen könnte. Dann suchen sie Menschen oder Strukturen, die ihnen Halt geben. Oder sie rebellieren, wenn dieses Vertrauen gebrochen wird. Typ-7-Persönlichkeiten vermeiden das Gefühl, wo es geht. Stattdessen wenden sie sich Ablenkung zu und Dingen, die sich gut anfühlen.

Dieser Unterschied zeigt sich darin, wie beide Typen zu Verbindlichkeit stehen. Typ-6-Persönlichkeiten finden Sicherheit darin, sich auf etwas festzulegen. Typ-7-Persönlichkeiten finden Sicherheit darin, jederzeit gehen zu können, wenn sich etwas unsicher anfühlt. Typ 6 baut ein Haus mit einem stabilen Zaun drumherum. Typ 7 kauft ein Haus mit einer Garage für ein schnelles Auto.¹²

Die Überschneidung kommt von der kontraphobischen Seite von Typ 6. Wenn Typ-6-Persönlichkeiten sich heftig gegen etwas wehren, das ihre Sicherheit bedroht, kann ihre Aggression wie die von Typ 8 wirken. Am häufigsten ist das beim Eins-zu-eins-Subtyp von Typ 6. Dieser Subtyp begegnet der Angst direkt, indem er stark und furchtlos auftritt. Der Ursprung ist aber ein anderer.

Typ-8-Persönlichkeiten setzen sich ohne großes Zögern für das ein, was sie wollen. Werden sie herausgefordert, halten sie genauso stark dagegen. Der Widerstand von Typ 6 hat eine Grenze: Typ-6-Persönlichkeiten halten dagegen, aber nur so weit, wie es sich sicher anfühlt. Nicht weiter. Typ 8 ist grundlegend unabhängig. Typ 6 braucht etwas Verlässliches, auf dem er stehen kann. Sogar das Ziel des Dagegenhaltens ist ein anderes: Typ-6-Persönlichkeiten wollen ein Gefühl von Sicherheit zurückgewinnen. Typ-8-Persönlichkeiten wollen ein Gefühl von Geltung oder Kontrolle zurückgewinnen.¹²

Diese Verwechslung fällt eher Außenstehenden auf, als dass jemand selbst daran zweifelt. Wer von außen hinschaut, wirft Typ-1-Persönlichkeiten und Typ-6-Persönlichkeiten manchmal in einen Topf. Beide stellen Pflicht und das Richtige oft über ihr eigenes Wohlbefinden. Die Gründe dahinter sind aber verschieden.

Typ-6-Persönlichkeiten reagieren eher, als dass sie von sich aus handeln. Entweder setzen sie stark auf Verlässlichkeit und Regeln, oder sie stellen sich gegen Autoritäten, wenn ihr Vertrauen verletzt wurde. Manchmal pendeln sie zwischen beidem. In jedem Fall kommt ihr Pflichtgefühl aus dem Wunsch, sich sicher zu fühlen. Typ-1-Persönlichkeiten sind beständiger selbstbestimmt: unabhängig, entschlossen und mit klaren Überzeugungen, die sie offen aussprechen. Ihr Pflichtgefühl hat einen anderen Ursprung. Sie wollen die Dinge richtig gemacht haben. Um Sicherheit geht es ihnen dabei nicht.¹²

Typ-3-Persönlichkeiten und Typ-6-Persönlichkeiten lassen sich meist gut unterscheiden. Diese Verwechslung ist deshalb selten. Beide können sich sehr darum bemühen, gemocht zu werden, und sich ganz auf ihre Arbeit konzentrieren. Weiter reicht die Ähnlichkeit nicht.

Die Motivation dahinter ist eine andere. Typ-3-Persönlichkeiten wollen für ihre Leistungen geschätzt und anerkannt werden. Typ-6-Persönlichkeiten wollen gemocht werden, weil sie Sicherheit suchen, nicht Anerkennung. Am deutlichsten zeigt sich der Unterschied im Rampenlicht. Typ-3-Persönlichkeiten fühlen sich dort meist wohl und suchen es sogar, denn dort werden sie für das gesehen, was sie geleistet haben. Typ-6-Persönlichkeiten drängt es kaum dorthin. Im Mittelpunkt zu stehen fühlt sich für sie so unsicher an wie kaum etwas anderes.¹²